Nouveau chez Belbo.

À partir de maintenant, vous pouvez utiliser des semaines de travail théoriques qui sont comptabilisées par rapport aux heures de travail planifiées. Cela permet de compenser les heures supplémentaires sans que l'employé ne doive se connecter et se déconnecter explicitement.

La comptabilisation des congés est maintenant effectuée automatiquement de manière quotidienne. Si les semaines de travail obligatoires sont utilisées, la comptabilisation des congés peut également être utilisée sur la base d'heures.

Les types d'absence fixes permettent une structuration plus claire et plus flexible de la planification des services. Alors qu'auparavant les propriétés d'une absence (par exemple, congés) étaient dérivées du nom, l'affectation se fait désormais via le type d'absence. Cela permet de contrôler plus facilement et de manière plus cohérente les désignations et les calculs de soldes.

Les soldes de congés sont désormais calculés par défaut. Cependant, l'utilisation du suivi du temps de travail en est une condition préalable.

À partir de maintenant, vous pouvez analyser en détail tout type d'absence – indépendamment de chaque employé.

Dans la fonction Temps de travail prévu, le mode « Basé sur les heures » peut être activé, ce qui signifie que les soldes des mois précédents ne sont pas reportés aux mois suivants.

Dans le cadre des heures de travail prévues, le droit aux congés convenu peut être calculé. Celui-ci peut être enregistré en jours par an ainsi qu'en nombre d'heures cible. Il est ensuite calculé dans la section de la saisie des heures.

Dans le profil des collaborateurs, il est maintenant possible de définir des heures de travail obligatoires fixes pour chaque jour de la semaine. Le rythme peut être hebdomadaire ou bihebdomadaire selon vos préférences. Si vous les utilisez, l'enregistrement des heures supplémentaires et des heures manquantes devient un jeu d'enfant.

Vous utilisez la saisie des heures de travail et souhaitez compenser de manière contrôlée les heures supplémentaires et les heures manquantes ? Vous pouvez maintenant enregistrer une compensation des heures de travail pour les jours à venir.

Limitez la date à partir de laquelle un employé peut se connecter avant le travail. Par exemple, si vous autorisez une connexion 30 minutes avant le début de la journée de travail, l'employé ne peut pas se connecter arbitrairement avant le début du travail et « consommer » du temps de travail.